工作后 ，
>>> 我常感到疲惫不堪，
>>> 为此我的解释是睡眠不足。
>>> 可最近，
>>> 看了一组数据之后才知道，
>>> 我不是缺乏睡眠，
>>> 而是工作过度。
>>> 中国一共有 13亿人口，
>>> 其中有 4亿退休，
>>> 那就只剩下9亿人工作了；
>>> 8亿人在农村，
>>> 那 就只剩下一亿人在工作；
>>> 二千万是学生，
>>> 那只剩下八千万人在工作；
>>> 这八千万当中有四千万是政府工作人员，
>>> 其中一千万在打牌 ，
>>> 一千万在看报，
>>> 七百万在厕所，
>>> 一千万在聊天，
>>> 三百万在打毛衣。
>>> 那只剩下四千万人在工作；
>>> 三千万人工作在机关事业单位，
>>> 只剩下一千万人在工作；
>>> 剩下的人里，
>>> 有三百万是军人，
>>> 只剩 下七百万人做工作；
>>> 在任意的时间里，
>>> 全国各医院都共有二百八十五万三千七百九十六人接受治疗，
>>> 只剩下四百一十四万六千二百零四人在工作；
>>> 其中四百一十四万六千一百零二人正在坐牢，
>>> 而其中再有一百人在驱使、监督、评价别人的工作，
>>> 就只剩两个人在工作-你和我,
>>> 而你，
>>> 而你，
>>> 你现在，
>>> 就是现在，
>>> 正坐在电脑前面看笑话。
>>> 所以，
>>> 只剩下我在工作，
>>> 难怪我很累！！！！
>>> 觉得有意思就发给可爱的朋友们，也宽慰一下你们！！
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据说一个电脑黑客做的美女照片，你叫她干什么，她就干什么。条件是你必须回复，比如，你回复，笑，她立即就笑，你回复哭，她就哭。请走过路过的朋友都来试试啊

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滥用试用期

    有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，试用期变成了白用期。

    问：我大学刚毕业。今年8月，我刚与一民营企业签订了一年的用工合同。前三个月为试用期，每月1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社会保险。这样的用工合同合理吗？

    相关新闻：专家解答《劳动合同法》：不签劳动合同就违法

    答：按照《劳动合同法》，小李只能有一个月的试用期。试用期的工资也不得低于公司同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。所以，《劳动合同法》实施后，上述企业所定的试用期和工资都是不合理、不合法的。

    针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，《劳动合同法》明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。细研究上面的法条，我们能看出，合同不满3个月，用工单位是不能约定试用期的。

    随意解除劳动合同

    随意解除劳动合同的有两种情形，一种是用人单位无视法律的规定，随意或武断解除劳动合同。如在试用期间，有些单位任意解除，走马灯式地更换试用人员。尤其一些餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用，招聘的人员竟有90%以上不合格。炒人成为管理手段。你不听话？好，不想干就走人！很多用工单位习惯使用这一控人撒手锏。

    还有一种情形，是劳动者本身也有随意解除劳动合同的行为。一般，用工单位都是按岗定人，个别从业人员缺少职业道德，突然失踪、辞职了，而用工单位又一时找不到合适人员顶替，给用工单位带来损失。

    劳动合同不得随意解除

   问：我在一家公司工作了近四年。可今年年初，我休完产假再去上班，公司告诉我已经不是公司的员工，被除名了。他们这样做合法吗？

    答：按即将实施的《劳动合同法》规定，这家公司的做法肯定是违法的。该法明确规定了六种不得解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。很明显，咨询人在哺乳期间是不能被解除劳动合同的。
九种情形，用工单位能解除劳动合同

    《劳动合同法》对用工单位能解除劳动合同的情形也做了硬性规定。该法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

    《劳动合同法》还特别明确了另外三种用工单位能解除劳动合同的情形。该法规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    也就是说，除以上九种情形外，用工单位想要解除劳动合同就该慎重了，弄不好就要违法了。

    三种情形，劳动者可炒老板

    《劳动合同法》对劳动者与用工单位解除劳动合同也做了规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    该法还明确了六种劳动者能解除劳动合同的情形。它规定，只要用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    拖欠工资，加付赔偿金。

    恶意拖欠、克扣劳动者工资，不依法购买社会保险，是目前劳动者反映最为强烈的问题之一。不少劳动者拿不到全额工资，部分工资已经被用工单位利用各种名目给扣下。人在屋檐下，不得不低头。还得干活养家，有此经历的多数劳动者只能无奈接受了这种恶意克扣与拖欠。尤其是一些为城市建设做出了重要贡献的农民工，成了拖欠工资的主要受害者。

    问：我到一家公司上班三个多月了，直到现在我还没拿到一分工资。找老板要，老板说，最近资金周转紧张，缓一缓就发。现在，我只能借钱维持日常生活。听说《劳动合同法》有赔偿一说，我能索赔吗？

    答：《劳动合同法》第八十五条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    《劳动合同法》实施后，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位还应当依法安排加班并支付加班费。《劳动合同法》确定了50%以上、100%以下的赔偿金数额，劳动者申请仲裁时主张这部分权利也就有了法律依据。 （沈阳日报 记者 伏桂明）

 
    我在北京一家媒体工作时，加班是家常便饭，好象是留下来的传统一样。同事们是走了一茬来了一茬，始终是累却痛苦着……加班，犹如一座压在人们心头的大山，让人喘不过气来。一直也没有哪个人有能力把这座山给移走，久而久之，人们到也习以为常、见怪不怪了。   


    八年的工作，让我很少准时回家，法定假日被肆无忌惮地剥夺了，双休日也常常变成单休日，甚至是无休日。通常是既无加班费又无调休，事实上，像这种被要求经常无偿加班的员工，无论是白领还是普通工人，在中国是司空见惯的事。   


    在北京的很多招聘会上就可见一斑，一些招聘单位的代表经常会问及你是否愿意加班？如回答不愿意则没有机会再进入下一轮的面试，如愿意才有被录用的可能。然而，在欧美国家，加班早已不受鼓励，无偿加班更是被严令禁止。有人说，这种无偿加班与中国的文化有关，在很多公司，加班被看成是对公司忠诚的象征。我觉得，在更多的情况下，这无偿加班还是让市场经济给闹的，中国产品之所以便宜，那些生产单位的员工纷纷加班是它的主要因素，无偿加班让这些单位劳动力成本下降，产能增加是功不可没。因此，有些用人单位把加班当做中国人勤劳的传统美德，认为应该大加提倡。   


    中国人勤劳那是被世界公认的，但是，再怎么勤劳又有几个人愿意无偿加班？几乎是没有一个人心甘情愿，却也没有一个人敢对无偿加班说不的。道理明摆着，对那些靠工资吃饭的员工来说，中国劳动力市场是僧多粥少，你不加班总是有人加，再怎么不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事，愿意加得加，不愿意加还不得照样加；还有的人工作任务重，不加班就干不完，害怕淘汰或者希望有提升的机会，自己逼迫自己加班；有的员工在忍无可忍情况下，将用人单位告上劳动仲裁，可是，这种违反劳动法的问题被有关部门处罚的却不疼不痒，往往是处罚上高高抬起，然后轻轻落下。这就让那些用人单位更加有恃无恐，在这些主观因素的综合作用下，无偿加班陷入死结不能自拔，自然形成了中国难以根除的痼疾

农业为通过培育动植物生产食品及工业原料的产业。农业属于第一产业，研究农业的科学是农学。 农业的劳动对象是有生命的动植物,获得的产品是动植物本身．我们把利用动物植物等生物的生长发育规律，通过人工培育来获得产品的各部门，统称为农业．农业是支撑国民经济建设与发展的基础产品。

       农业是人们利用动植物体的生活机能，把自然界的物质和能转化为人类需要的产品的生产部门。现阶段的农业分为植物栽培和动物饲养两大类。土地是农业中不可替代的在基本生产资料，劳动对象主要是有生命的动植物，生产时间与劳动时间不一致，受自然条件影响大，有明显的区域性和季节性。农业是人类衣食之源、生存之本，是一切生产的首要条件。它为国民经济其他部门提供粮食、副食品、工业原料、资金和出口物资。农村又是工业品的最大市场和劳动力的来源。

　　以有生命的动植物为主要劳动对象，以土地为基本生产资料，依靠生物的生长发育来取得动植物产品的社会生产部门。由于各国的国情不同，农业包括的范围也不同。狭义的农业仅指种植业或农作物栽培业；广义的农业包括种植业、林业、畜牧业、副业和渔业。有的经济发达国家，还包括为农业提供生产资料的前部门和农产品加工、储藏、运输、销售等后部门。现阶段，中国农业包括农业（农作物栽培，包括大田作物和园艺作物的生产）、林业（林木的培育和采伐）、牧业（畜禽饲养）、副业（采集野生植物、捕猎野兽以及农民家庭手工业生产）、渔业（水生动植物的采集、捕捞和养殖）。

　　根据生产力的性质和状况，农业可分为原始农业、古代农业、近代农业和现代农业。近代农业指手工工具和畜力农具向机械化农具转变、由劳动者直接经验向近代科学技术转变、由自给自足的生产向商品化生产转变的农业。现代农业指广泛应用现代科学技术、现代工业提供的生产资料和现代生产管理方法的社会化农业。农业的根本特点是经济再生产与自然再生产交织在一起，受生物的生长繁育规律和自然条件的制约，具有强烈的季节性和地域性；生产时间与劳动时间不一致；生产周期长，资金周转慢；产品大多具有鲜活性，不便运输和储藏，单位产品的价值较低。中国幅员辽阔，从南到北跨热带、亚热带、温带和寒温带，农作物类型和作物栽培制度都不相同，从一年三季、一年二季到一年一季，区域间差异十分显著。按地理、气候条件和栽培制度的不同，可分为热带农业、亚热带农业、温带农业和寒温带农业；从东南沿海到西北高原，随着自然条件和资源类型的变化，又可分为农区农业、半农半牧区农业和牧区农业。农业是人类社会赖以生存的基本生活资料的来源，是社会分工和国民经济其他部门成为独立的生产部门的前提和进一步发展的基础，也是一切非生产部门存在和发展的基础。国民经济其他部门发展的规模和速度，都要受到农业生产力发展水平和农业劳动生产率高低的制约。

过年回家，出门防盗防抢的九大绝招：
1、 如携带单肩笔记本电脑包,请在背包正面写上"同城速递"
2、 如需携带中型手提旅行袋,请写上"管道疏通"
3、如需携带大型拉杆行李箱,请写上"专业保洁"
4、如需携带大量纸箱,请写上"商务快餐"
5、钱包要写"消毒面纸"
6、胸前MP3上裹上一层纸，上书"速效救心丸"
7、身上如携带更贵重的东西，最好抱个小鸡，写上"小心禽流感"
8、如果是大袋值钱的，请用黑色晒图纸袋子包裹，且写上：XX公司施工图纸建筑结构水电各10套
9、如携美女同行请在其脑门上贴一“人妖”